رعایت انصاف و عدالت در صدور بخشنامه ها و دستور العمل ها از ویژگی های بارز یک مدیر موفق است. در طی فرایند مدیریت یک سازمان عریض و طویل ممکن است کاستی هایی وجود داشته باشد اما برخی مشاوره ها و نیز برخی جزئی نگری ها موجب می شود تعداد افراد  نامعدودی دچار مشکل شده و از حقوق قانونی خود محروم شوند .

نمود کلی این تبعیض ، سطحی نگری و خود بینی در بخشنامه تبدیل مقطع استان بروز و ظهور یافت .

بخشنامه صراحتا هر گونه تبدیل مقطع را منوط به داشتن مدرک کارشناسی ارشد قلمداد کرده و دیگران  را با هر مدرک و سابقه ای از این حق محروم کرده است .

حال سوال اینجاست در حالی که سازمان امو ر اداری و استخدامی  اخذ و اعمال هر گونه مدرک بالاتر را ، محدود نموده است آن اداره کل محترم با چه توجیهی تمام امتیازات سابقه خدمت وغیره را نادیده می گیرد و به داشتن مدرک بالاتر اکتفا می نماید ؟؟

آیا در صدور و اجرای این بخشنامه غرض ورزی و چشم چوشی ازحقوق همکاران لیسانس ، دیده نمی شود ؟

آیا مدیر کل محترم خود به شخصه تصمیم گیرنده ی این بخشنامه تبعیض آمیز بوده است و یا مشاورینی نیز داشته  است ؟

 آیا رواست در صورت اجرای این دستور العمل  افراد دارنده مدرک کارشناسی ارشد با یک یا دو سال سابقه تبدیل مقطع شود و معلم لیسانس همان رشته با بیست سال سابقه محروم بماند؟؟؟ .

قضاوت کار را به عهده مخاطبین ارجمند واگذار می نماییم و از خدای متعال می خواهیم مدیرانی با لیاقت و با انصاف نصیب ما فرماید